、薪酬管理工作職責內容；
1、熟悉國家關于對企業員工薪酬、福利模塊的政策；
2、全面負責公司薪酬與福利管理體系的建設與落地工作；
3、了解公司現有薪酬福利的實際并做出分析和解決方案；
4、了解市場薪酬競爭點并分析結果提報；
5、對企業寬帶薪酬設計有一定的認識和了解；
6、對企業薪酬、福利管理具有獨特的思路和方案；
二、績效管理工作職責內容；
1、全面負責公司績效管理體系的建設與落地工作；
2、熟練掌握兩項績效考評工具和應用；
3、對考核指標設定原則有一定的思路和見解；
4、能熟練認知部分崗位的關鍵性考核指標；
5、熟練掌握公司績效工作開展的步驟和實施；
6、對績效考核結果的應用有一定的個人見解；
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